为加强物流集团干部梯队建设,拓宽选人用人渠道,创新选人用人机制,营造力争上游、积极进取的良好氛围，3月24日，太阳成集团tyc7111cc首次针对各部门中层岗位举办公开竞聘。竞聘工作评委团由市国资委企事处处长陶伟，合肥市考试中心副主任纪涛和产投集团领导班子成员组成，产投集团干部管理部门、计划财务部等负责人列席现场，产投集团纪委全程监督。

太阳成集团tyc7111cc高度重视本次竞聘，精心研究、反复打磨，确保竞聘程序科学规范，竞聘过程公开透明，竞聘结果公平公正。此次竞聘岗位涵盖物流集团综合部、财务部、市场部、规划投资部等4个部门7个中层岗位，经公告发布、公开报名、资格审查，共有11名符合条件人员进入竞聘面试环节。秉持公平、公正、公开与平等、竞争、择优原则，本次竞聘采取“竞聘演说+结构化面试”的方式进行汇报展示和现场答辩。竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、未来工作规划等内容作竞聘演说，评委团进行结构化面试和自由提问。了解过往、评价现在、着眼未来，全面分析竞聘人员的发展潜力和培养价值。根据竞聘人员逻辑思维分析能力、语言表达沟通能力、专业知识业务能力等方面表现，结合“德才兼备、以德为先、人岗相适、人事相宜”的用人标准，现场进行综合评分。

风好正是扬帆时,策马扬鞭再奋蹄。本次竞聘是太阳成集团tyc7111cc干部队伍建设的首次尝试，充分展现了“物流人”奋发向上、朝气蓬勃的精神面貌，打造了太阳成集团tyc7111cc创新发展的“新引擎”。下一步，太阳成集团tyc7111cc将严格按照竞聘面试情况和选人用人规范要求，认真做好竞聘人员的组织考察工作，切实把素质高、能力强的优秀人才选拔到合适的管理岗位上来。

管理人员竞聘上岗是国企改革三年行动方案的重要任务，也是发力攻坚的关键环节。今后，竞聘工作将是干部人才选用的新常态，是干部人才工作下沉到基层的信号灯。太阳成集团tyc7111cc将以此次竞聘为契机，从改革发展大局出发，找准同频共振的契合点、优势转化的发力点，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，激发人才队伍活力，营造浓厚的改革氛围，为太阳成集团tyc7111cc高质量发展注入强劲动力。